Первое, что нужно знать о листках нетрудоспособности — они бывают разными. Есть те, что выдаются медицинскими учреждениями, а есть те, что выдаются в связи с карантином или изоляцией. Важно понимать, что каждый вид листка имеет свои особенности и правила оформления.
Если вы столкнулись с вопросом оформления листка нетрудоспособности, первым делом обратите внимание на его вид. Если он выдан медицинским учреждением, то в нем должны быть указаны данные больного, период нетрудоспособности и диагноз. Если же листок выдан в связи с карантином или изоляцией, то в нем должны быть указаны период изоляции и основание для выдачи листка.
Важно помнить, что листок нетрудоспособности должен быть оформлен правильно, иначе в выплате пособия может быть отказано. Если у вас возникли сомнения в правильности оформления листка, лучше всего обратиться за консультацией к специалисту.
Порядок оформления листка нетрудоспособности
Первоочередной шаг – получение листка нетрудоспособности в медицинском учреждении. Его выдают при обращении в поликлинику или больницу по месту жительства. Важно помнить, что лист нетрудоспособности выдается на бланке строгой отчетности, который имеет уникальный номер и серию.
После получения листка нетрудоспособности, его необходимо предоставить работодателю. Работодатель, в свою очередь, заполняет свою часть листка нетрудоспособности, после чего передает его в Фонд социального страхования (ФСС) для оплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить работодателю заявление на оплату листка нетрудоспособности и реквизиты для перечисления средств. После проверки правильности заполнения листка нетрудоспособности и других документов, ФСС перечисляет пособие на указанные реквизиты.
Порядок оплаты больничного листа
Оплата больничного листа происходит в два этапа: за счет средств работодателя и за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя, остальные дни — за счет ФСС.
Размер оплаты зависит от стажа работы сотрудника. Если стаж менее 5 лет, оплата составляет 60% от среднего заработка. Если стаж от 5 до 8 лет, оплата составляет 80%, а если стаж более 8 лет, оплата составляет 100% от среднего заработка.
Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС, за последние два года. Если сотрудник болел или был в отпуске по беременности и родам в расчетном периоде, то эти периоды исключаются из расчета.
Оплату больничного листа работодатель производит не позднее, чем через 10 дней со дня получения листка нетрудоспособности. После этого работодатель направляет документы в территориальный орган ФСС для возмещения сумм, выплаченных за счет средств работодателя.
